成雅分公司开展科站队区长竞聘上岗
发布时间：2022-06-16为做好做实国企改革三年行动后半篇文章，围绕公司2022年工作思路，着力打造“创业激情满满、干事勇气十足、员工心齐风正”的企业氛围，树立“政治强、业务精，能者上、庸者下，重实干、重担当”的选人用人导向，进一步加强基层队伍建设，公司于3月31日、4月1日开展了科站队区长竞聘上岗工作。
为做好本次竞聘上岗工作，公司党委高度重视，精心组织，科学安排，成立了竞聘工作领导小组，制定了竞聘上岗实施方案并发布了竞聘通知要求及相关配套实施细则，同时将参与竞聘人员的范围首次拓展至优秀的班长或分队长层级，并将评委计分权重向一线管理处负责人倾斜。竞聘文件通过A8层层传达至公司全体员工，使基层员工充分了解参加竞聘的条件、程序等，积极引导基层员工参与到此次竞聘中来，实现了宣传动员工作全覆盖。
经过前期公开报名、资格审查等环节，共有40名员工参与此次竞聘，为保证本次竞聘工作公平公正，全体竞聘人员签订了“保密协议”。竞聘分为竞聘演讲和竞聘问答两个环节，竞聘人员结合竞聘岗位要求，从对竞聘岗位的认识、人岗适应性分析、工作设想等方面进行演讲，随后评委提问并对竞聘者进行考核评分。公司纪检密切配合，全过程监督，竞聘全程录像备查。
公司旨在通过此次竞聘上岗，选拔出一批业绩突出、作风过硬、员工信任的优秀科站队区长，进一步激发基层队伍干事创业的主动性和危机意识，以努力实现“必须争创一流、勇立标杆，当好可持续发展、创新发展、高质量发展的开路先锋”工作目标。
（人力资源部 赵倩蕾）
